《我的HR职场操作指导书》| 李远婷

⭐️⭐️⭐️适合HR进一步规划自己的事业方向。







时刻能够换凳子去思考并协调沟通的HR，理所应当是高情商高智商高逆商的超级人精，绝不仅仅是学历或阅历。



①你所服务的不同人数与层面，带给你的价值感是不同的。



②掌握解决问题的思路、做事的逻辑，比解决问题、做事本身更有价值。



③在做的过程中改进，先解决重点问题，再按轻重缓急去改善。



④持续输出、持续写作是一件很赚的事情。


⑤TD关注人才获取与管理、开发、职业生涯培训赋能、退出与再进入；（包括LD）

LD关注人才水平提升，培训。（包括TD）；

OD侧重组织，架构、人才配置。（包括TD与OD）。